Teamentwicklung

 
 
Teamarbeit, die funktioniert, ist heute einer der wichtigen Erfolgsfaktoren für Organisationen.

Wir entwickeln seit Jahren erfolgreich Teams und legen dabei unseren Fokus in der Arbeit mit

  • klassischen Abteilungen,
  • interdisziplinären oder auch internationalen Arbeitsgruppen und
  • Führungsteams
auf einen nachhaltigen Praxistransfer.


Unsere Herangehensweise:

  1. Gemeinsam mit der Führungskraft definieren wir die Zielsetzung und entwickeln die Fragen für die Interviews.
  2. Wir führen mit jedem Teammitglied ein anonymisiertes Einzelinterview durch.
  3. Wir besprechen mit der Führungskraft die Auswertung der Interviews und gleichen die Ziele evtl. an.
  4. In enger Abstimmung mit der Führungskraft konzipieren wir Ihren individuellen, modularen Team-Workshop.
  5. Während des Workshops haben wir die Ziele im Fokus und reagieren flexibel auf ergänzende Bedarfe.
  6. Wir evaluieren den Team-Workshop und entwickeln Maßnahmen für den Praxistransfer.

Unsere Kernkompetenzen:

  • Teamstärkung in strukturellen Veränderungsprozessen
  • Teamentwicklung bei neuen Aufgabenstellungen
  • (Neu-) Positionierung von Teams innerhalb der Organisation
  • Teamcoaching in Konfliktsituationen
  • Teamentwicklung unter Gender-Aspekten
  • „Train-the-Trainer“ für Führungsteams


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Die Datenschutzerklärung habe ich gelesen und erkläre mich damit einverstanden

 
Teamarbeit, die funktioniert, ist heute einer der wichtigen Erfolgsfaktoren für Organisationen.

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  • klassischen Abteilungen,
  • interdisziplinären oder auch internationalen Arbeitsgruppen und
  • Führungsteams
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  2. Wir führen mit jedem Teammitglied ein anonymisiertes Einzelinterview durch.
  3. Wir besprechen mit der Führungskraft die Auswertung der Interviews und gleichen die Ziele evtl. an.
  4. In enger Abstimmung mit der Führungskraft konzipieren wir Ihren individuellen, modularen Team-Workshop.
  5. Während des Workshops haben wir die Ziele im Fokus und reagieren flexibel auf ergänzende Bedarfe.
  6. Wir evaluieren den Team-Workshop und entwickeln Maßnahmen für den Praxistransfer.

Unsere Kernkompetenzen:

  • Teamstärkung in strukturellen Veränderungsprozessen
  • Teamentwicklung bei neuen Aufgabenstellungen
  • (Neu-) Positionierung von Teams innerhalb der Organisation
  • Teamcoaching in Konfliktsituationen
  • Teamentwicklung unter Gender-Aspekten
  • „Train-the-Trainer“ für Führungsteams


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