Teamarbeit, die funktioniert, ist heute einer der wichtigen Erfolgsfaktoren für Organisationen.
Wir entwickeln seit Jahren erfolgreich Teams und legen dabei unseren Fokus in der Arbeit mit
- klassischen Abteilungen,
- interdisziplinären oder auch internationalen Arbeitsgruppen und
- Führungsteams
auf einen nachhaltigen Praxistransfer.
Unsere Herangehensweise:
- Gemeinsam mit der Führungskraft definieren wir die Zielsetzung und entwickeln die Fragen für die Interviews.
- Wir führen mit jedem Teammitglied ein anonymisiertes Einzelinterview durch.
- Wir besprechen mit der Führungskraft die Auswertung der Interviews und gleichen die Ziele evtl. an.
- In enger Abstimmung mit der Führungskraft konzipieren wir Ihren individuellen, modularen Team-Workshop.
- Während des Workshops haben wir die Ziele im Fokus und reagieren flexibel auf ergänzende Bedarfe.
- Wir evaluieren den Team-Workshop und entwickeln Maßnahmen für den Praxistransfer.
Unsere Kernkompetenzen:
- Teamstärkung in strukturellen Veränderungsprozessen
- Teamentwicklung bei neuen Aufgabenstellungen
- (Neu-) Positionierung von Teams innerhalb der Organisation
- Teamcoaching in Konfliktsituationen
- Teamentwicklung unter Gender-Aspekten
- „Train-the-Trainer“ für Führungsteams