Organisationsentwicklung
Der Rahmen der Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung ist ein dynamischer Prozess, der die Zukunftsfähigkeit unter Berücksichtigung der externen und internen Herausforderungen sicherstellt. Der Rahmen der Organisationsentwicklung ist die Basis unserer Zusammenarbeit.
Ich freue mich darauf, mit Ihnen gemeinsam diesen Rahmen passgenau zu entwickeln und mit Leben zu füllen. Unser Fokus liegt bereits beim Design Ihres Organisationsentwicklungsprozesses auf dem lebendigen Praxistransfer, denn:
Die beste Organisationsentwicklung ist die, die ohne uns weiterläuft!
Der Rahmen der Organisationsentwicklung
1. Ziele, Mission/Vision, Kultur: Kund*in
Wer steuert?
Gemeinsam mit unseren Kund*innen implementieren wir eine Steuerungsgruppe, die den Organisationsentwicklungsprozess entwickelt, begleitet und kritisch beleuchtet. Unser Fokus liegt auf den Zielen, der Unternehmenskultur und der flexiblen Anpassung an neue Herausforderungen während des Prozesses.
2. Prozess
Wie sieht der Prozess aus?
Wir entwickeln jeden Organisationsentwicklungsprozess mit unseren Kund*innen neu – basierend auf den Zielen, Erfahrungen und bisherigen Ergebnissen. Wir bringen langjährige Erfahrung in der Konzeption und der Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie klassische, kreative und agile Methoden ein. Somit stellen wir sicher, dass in unserer VUKA-Welt die Ziele unserer Kund*innen trotz der vielen parallelen Veränderungen erreicht werden.
3. Ziele, Mission/Vision, Kultur: teamact
Wer trainiert?
teamact steht für gemeinsame Werte. Wir schauen nicht nur, ob teamact zur Fragestellung unserer Kund*innen passt, sondern auch, ob es gemeinsame Werte gibt. Unser größter Wert ist, dass die Organisationsentwicklung ohne uns gut weiterläuft. Dafür trainieren wir gemeinsam mit den Führungskräften unserer Kund*innen und bereiten diese mit Train-the-Trainer auf ihre Rolle vor.
4. Geschäftsführung, Führungskräfte, Teams, Stabsstellen
Wer profitiert?
Wir sind davon überzeugt, dass ein Organisationsentwicklungsprozess dann erfolgreich ist, wenn Betroffene zu Beteiligten werden. Aus diesem Grund involvieren wir Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen/Hierarchien in die Bedarfsanalyse und somit in die Konzeption und Weiterentwicklung des Organisationsentwicklungsprozesses.
Somit profitieren alle!
