Organisationsentwicklung
Kultur- und Leitbildentwicklung
Kultur bewusst entwickeln. Werte nachhaltig verankern.
Leitbildentwicklung ist heute besonders wichtig, da Organisationen sich in einem schnell verändernden Umfeld bewegen. Ein Leitbild gibt Orientierung und beantwortet zentrale Fragen:
- Wie genau wollen wir miteinander agieren?
- Wer sind wir?
- Wofür stehen wir?
- Wo wollen wir hin?
Anlässe für die Entwicklung eines Leitbilds sind:
- Wertebasis und Zukunftsorientierung
- Zusammenhalt und Mitarbeitendenbindung
- Kompass für Veränderungen und Entscheidungen
- Außenwirkung und Mitarbeitendengewinnung
Unser Angebot für Sie
1. Konzeption und Begleitung (Step 1)
- Analyse des Ist-Zustands
- Entwicklung des Changeprozesses („Change-Architektur“) auf Basis Ihrer Vision, Ihrer Ziele und Ihrer Strategie
- Externe Leitung und Begleitung des Leitbildprozesses mit Fokus auf kontinuierliche Anpassung und konkrete Ergebnisse
- Ausbildung von Co-Trainer*innen für passgenaue Maßnahmen und einen lebendigen Praxistransfer
- Entwicklung passgenauer Maßnahmen für den lebendigen Praxistransfer der Ergebnisse – bei Bedarf auch Begleitung der Umsetzung
2. Implementierung relevanter Ergebnisse in Personalentwicklungsmaßnahmen (Step 2)
- Integration der Ergebnisse in relevante Prozesse (z. B. Onboarding)
- Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
3. Stärkung von Stakeholdern und Führungskräften im Leitbildprozess (optional)
- Organisationsentwicklungsberatung
- Supervision und Coaching
Ihr Nutzen
- Hohe Qualität durch Erfahrung und Kompetenz von teamact in Leitbildprozessen
- Menschen beteiligen – für wirksame und effiziente Veränderungsprozesse
- Kompetenzen aufbauen – für mehr interne Stärke und Unabhängigkeit
- Wissen verankern – für nachhaltige Qualität und Konsistenz
Wir glauben an die Kraft der Menschen, Organisationen von innen heraus zu bewegen. Aus dieser Überzeugung heraus stärken wir interne Talente mit passgenauen Train-the-Trainer-Formaten. So entstehen Kulturen durch die Menschen, die die Organisation jeden Tag nach vorne bringen.
Unser Methodenkoffer
Durch die Kombination dieser vielfältigen Methoden schaffen wir individuelle Formate, die Reflexion, Lernen und nachhaltige Veränderung ermöglichen:
- Klassische Trainings- und Moderationsmethoden
- Wirtschaftsmediation
- Systemisches Coaching
- Agiles Coaching
- Systemische Supervision
- NLP-basierte Methoden
- Theaterpädagogik und Schauspiel
- Erlebnispädagogische Ansätze
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